Teammanager Lister

Utrecht
HBO
32.00

Publicatiedatum 7 - maart - 2022

Over de functie

Als teammanager bij Lister ben je verantwoordelijk voor een of meerdere locaties en in enkele gevallen ook voor een deel van een ambulant gebiedsteam. Je focust echter niet alleen op jouw eigen locatie, je ontwikkelt in nieuw samenwerking met collega teammanagers en externe partijen nieuwe en bestaande samenwerkingen. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg en het behalen van de (financiële) doelstellingen van de locaties/teams waaraan je integraal leiding geeft. Je bent in- en extern aanspreekpunt voor de teams op gebied van de geleverde zorg- en dienstverlening. Je inzet is om de geleverde zorg- en dienstverlening zo goed mogelijk aan te laten sluiten op de visie van Lister. Je ressorteert onder de raad van bestuur en na akkoord ten aanzien van de voorgenomen aanpassing organisatiestructuur, onder een regiomanager waarmee je resultaatafspraken maakt.

 Wat jij kan bieden 

-Je hebt een afgeronde (post)Hbo opleiding management of zorginhoudelijk en een aantal jaar ervaring als manager in een vergelijkbare functie. 

-Jouw stijl van leidinggeven is faciliterend en gericht op persoonlijke ontwikkeling van de zorgprofessionals.

-Je hebt een herstelondersteunende visie op zorg en bent in staat die te vertalen naar de praktijk.

-Je hebt oog voor de bedrijfsmatige kant van de zorg en je bent instaat om de begroting te realiseren.

-Je vertrouwt op de professionaliteit van de teams, maar je weet toch wat er speelt. Je bent initiatiefrijk, pragmatisch, tactvol en integer.

-Je bent een echte netwerker, je ziet kansen om samenwerking in de regio (verder) te versterken.

Je hebt overtuigingskracht, uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en doorzettingsvermogen.

Wat Lister jou biedt

Lister is een organisatie waar je veel vrijheid en verantwoordelijkheden krijgt. Je krijgt een verbindende rol waarbij je intensief samenwerkt met andere instanties in de wijk. Lister wil een organisatie zijn met medewerkers die verschillen in werkervaring, leeftijd, afkomst, karakter, dromen, of hobby’s. De verschillen tussen collega’s zorgen voor de variatie die zo belangrijk is in dit werk en een open cultuur.

Lister biedt je een salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring volgens FWG 65. Arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ.

Over Lister

Een samenleving waarin voor iedereen plek is, waarin iedereen kan en mag meedoen en het leven betekenisvol is. Dat is het uitgangspunt van het nieuwe meerjarenbeleidsplan van Lister. Deze Utrechtse instelling begeleidt mensen van wie het leven ontwricht is geraakt door een psychiatrische kwetsbaarheid en/of verslaving. Zij bieden ondersteuning bij wonen, werken en leren om een zo zelfstandig mogelijk leven te leiden. De visie van herstelondersteunende zorg zit diep in de vezels van Lister. Deze manier van werken heeft als uitgangspunt dat iedereen -zowel cliënt als medewerker- zich kan ontwikkelen.

Reageren

Interesse in deze functie? Neem contact op met Erwin van Huigenbosch. Hij is per mail bereikbaar via erwin@astare.nl en telefonisch op nummer 06 5271 2179.

Lister heeft er voor gekozen om de procedure van werving en selectie uit te besteden aan Astare. We vragen je dan ook om contact op te nemen met Astare en niet rechtstreeks met Lister.

Ga naar de bovenkant